Verzuim en uitstroom kosten organi­sa­ties veel geld, maar de blik blijft hardnekkig op de verkeerde oorzaken gericht. Perso­neels­krapte, cultuur en manage­ment krijgen de aandacht, terwijl de board­room de rol van planners struc­tu­reel onder­schat. Dat is opmer­ke­lijk, want juist daar wordt volgens Dyflexis als eerste zicht­baar waar de werkdruk oploopt…