Slechte roosters zorgen voor uitval, conflicten en frustratie op de werkvloer. Volgens Dyflexis lopen organisaties serieuze risico’s als ze personeelsplanning niet menselijker en slimmer inrichten. Het bedrijf noemt vijf AI-toepassingen die in de...
Het State of Cybersecurity Report van het Europese cybersecuritybedrijf HarfangLab laat een duidelijke verschuiving zien in het beveiligingslandschap. AI drijft een nieuwe generatie aanvallen aan die sneller, geautomatiseerd en veel...
Nu dat Europese consumenten duurzaamheid, transparantie en maatschappelijke waarden steeds centraler stellen in hun aankoopbeslissingen, hebben retailers geen andere keuze dan te vernieuwen. Volgens een studie van Forrester houdt inmiddels 57% van de...
Nedspice heeft zijn wereldwijde HR-organisatie in korte tijd naar een hoger niveau getild met SAP SuccessFactors. De overstap van gefragmenteerde lokale systemen naar één centraal, cloudgebaseerd HR-platform zorgt voor meer overzicht, betere...
Uit een studie onder 14.000 Europeanen in 14 landen, in opdracht van Schwarz Digits, komt een opvallende paradox naar voren: hoewel een grote meerderheid van de Europeanen zich ernstige zorgen maakt over digitale bedreigingen en de soevereiniteit van hun data,...
SAP kondigt aan dat het Formule 1‑team van Mercedes-AMG PETRONAS gebruikmaakt van de slimme bedrijfsoplossingen van SAP. Daarmee wil het team processen verder optimaliseren, innovatie stimuleren en voldoen aan de steeds strengere regelgeving. De...
SAP kondigt vandaag een nieuwe aanpak aan voor digitale soevereiniteit en AI-innovatie. Het bedrijf breidt het SAP Sovereign Cloud-portfolio uit, inclusief SAP Cloud Infrastructureen SAP Sovereign Cloud On-Site. Daarmee geeft SAP Europese...
Wie ontwerpt, bepaalt. Dat is in drie woorden de conclusie van het rapport ‘Inclusief online’ dat het Rathenau Instituut vandaag publiceert. In het rapport geeft het instituut handelingsopties die moeten zorgen voor apps, platforms en andere online omgevingen...
De HR-functie staat op een kantelpunt. Wie nu niet actief vormgeeft aan de rol van AI binnen HR, loopt niet alleen achter op technologische ontwikkelingen, maar ook op de verwachtingen van zijn medewerkers. Die waarschuwing kwam van András Csík en Josh...
De manier waarop we mensen inzetten verandert fundamenteel. Klassieke planningssystemen voldoen niet meer, nu AI, stressdata, duurzaamheid en hyperpersonalisatie het nieuwe normaal zijn. Volgens Dyflexis, leverancier van oplossingen voor workforce...
Editor en journalist @ Business Meets IT