De 1,9 miljoen STEM profes­si­o­nals in Neder­land verspillen gemid­deld zes uur per week door een gebrek aan toegang tot geavan­ceerde AI-tools. Dit blijkt uit het onder­zoek ‘How the STEM World Works’ van SThree, werving en selectie speci­a­list van STEM profes­si­o­nals. Een op de vijf bèta/​technici verliest zelfs een hele werkdag per week aan processen die versneld zouden kunnen worden met AI – en de helft zegt dat de adoptie van AI binnen hun bedrijf slechter verloopt dan bij andere bedrijven.

Bèta/​technici of STEM profes­si­o­nals zijn profes­si­o­nals op het gebied van weten­schap, techno­logie, techniek en wiskunde, zoals software-ingeni­eurs, milieu­we­ten­schap­pers, biome­di­sche onder­zoe­kers en gegevens­ana­listen. Het onder­zoek van SThree laat zien dat het gebrek aan toegang tot AI tools van STEM profes­si­o­nals de Neder­landse economie zo’n 19 miljard euro per jaar aan produc­ti­vi­teits­ver­lies kost. Meer dan 40% van de Neder­landse STEM profes­si­o­nals zegt dat produc­ti­vi­teit het aspect van hun werk is dat het meest negatief wordt beïnvloed doordat ze geen toegang hebben tot de laatste AI-tools.

SThree onder­vroeg meer dan 2.500 STEM profes­si­o­nals uit vijf van de meest ontwik­kelde STEM econo­mieën van de wereld- de VS, het Verenigd Konink­rijk, Japan, Duits­land en Neder­land. Het onder­zoek heeft als doel inzicht te krijgen in hoe STEM speci­a­listen aankijken tegen de inspan­ningen van bedrijfs­lei­ders om kunst­ma­tige intel­li­gentie te omarmen.

Margot van Soest, Managing Director – Neder­land en Spanje van SThree: “Neder­landse bedrijven moeten sneller bewegen om AI-gedreven veran­de­ring te imple­men­teren. STEM-profes­si­o­nals in Neder­land staan te popelen om AI te gebruiken om de produc­ti­vi­teit te verhogen. Met 60% van de werkne­mers die liever werken voor bedrijven die geavan­ceerde AI-tools bieden, is het duide­lijk dat het omarmen van AI de sleutel is om concur­re­rend te blijven en jong STEM-talent aan te trekken. De terug­hou­dend­heid om te handelen is niet alleen een gemiste kans; het vormt een ernstig risico voor de toekomst van onze economie.”

Het “digitale analfabetisme” van CEO’s houdt bedrijven tegen

De resul­taten van SThree laten een kloof zien tussen de positieve kijk van STEM profes­si­o­nals op AI en de veran­de­rings­ge­zind­heid van bedrijfs­lei­ders. Meer dan twee derde van de STEM werkne­mers zegt dat het invoeren van geavan­ceerde AI een positieve of zeer positieve invloed zou hebben op de groei van het bedrijf.

Maar 45% van de bèta/​technici zegt dat de leiding van hun organi­satie gewoon niet begrijpt hoe de nieuwste techno­lo­gieën hen kunnen helpen hun werk beter te doen. Dit kan verklaren waarom 59% ervoor kiest om hun leider­schap te omschrijven als “digitaal analfabeet”.

En hoewel 82% van de bèta/​technische werkne­mers wel eens techni­sche of software-innova­ties hebben voorge­steld aan hun werkgever, was 71% daarvan niet succesvol. De meesten zeiden dat de “digitale ongelet­terd­heid” van hun leiding­ge­venden de voornaamste reden of een belang­rijke factor was voor het mislukken van het voorstel.

Margot van Soest voegde hieraan toe: “Als er één type werknemer is dat de positieve voordelen van AI kan identi­fi­ceren, dan is het wel een bèta/​technische werknemer. Zakelijke leiders moeten de snelle techno­lo­gi­sche ontwik­ke­lingen bijbenen en het is duide­lijk dat dit in sommige gevallen betekent dat ze veel meer open moeten staan voor AI. Toegang tot geavan­ceerde AI-tools is cruciaal om de produc­ti­vi­teit op peil te houden en concur­re­rend te blijven. Door nu niets te doen, belem­meren organi­sa­ties hun eigen groei en lopen ze het risico hun beste talent te verliezen.”

Download het volle­dige rapport hier.