Bijna de helft (47%) van de bèta-techni­sche profes­si­o­nals die in Neder­land werken, overweegt het land te verlaten. Van deze profes­si­o­nals, heeft 60% inmid­dels al een baan in het buiten­land gevonden. Dit laat zien dat de uitstroom van exper­tise op bèta-technisch gebied geen toekom­stig risico meer is, maar een actuele reali­teit. Deze conclu­sies komen uit een onder­zoek van YouGov in opdracht van SThree, de wereld­wijde consul­tancy op het gebied van bèta-techni­sche profes­si­o­nals. Als deze trend doorzet, dreigt Neder­land zijn concur­ren­tie­po­sitie als innovatie hub te verliezen.

Wereld­wijd overweegt gemid­deld 36% van de bèta-techni­sche profes­si­o­nals hun land te verlaten. Met 47% scoort Neder­land dus aanzien­lijk hoger dan verge­lijk­bare econo­mieën, waaronder het VK (37%), de VS (32%) en Duits­land (44%). Daarnaast geeft meer dan een derde van de bèta-techni­sche profes­si­o­nals in Neder­land (44%) aan het afgelopen jaar te zijn benaderd door buiten­landse werkge­vers. Dit sugge­reert dat inter­na­ti­o­nale concur­renten zich actief richten op in Neder­land geves­tigde bèta-techni­sche expertise.

Neder­land inves­teert fors in onder­wijs, infra­struc­tuur en innovatie-ecosys­temen. Toch profi­teren concur­re­rende econo­mieën in toene­mende mate van deze inves­te­ringen doordat hoogop­ge­leide profes­si­o­nals naar het buiten­land vertrekken.

Engineering (sector)

De impact is vooral zicht­baar in enginee­ring, aange­zien maar liefst 88% van de werkge­vers in de ingeni­eurs­sector in Neder­land meldt dat projecten worden beïnvloed door het verlies van techni­sche experts – het hoogste percen­tage binnen alle bèta-techni­sche sectoren. De sterke positie die Neder­land heeft op het gebied van geavan­ceerde maakin­du­strie, hernieuw­bare energie, infra­struc­tuur en maritieme techniek zorgt ervoor dat Neder­landse ingeni­eurs een belang­rijk doelwit voor buiten­landse recrui­ters zijn.

Ingeni­eurs beschikken boven­dien over gespe­ci­a­li­seerde vaardig­heden die gekop­peld zijn aan speci­fieke sectoren of techno­lo­gieën. Doordat de combi­natie van techni­sche en industriële exper­tise schaars is, is het lastig om hen te vervangen wanneer ze vertrekken.

Projecten waar ingeni­eurs bij betrokken zijn kennen boven­dien vaak langere doorloop­tijden dan projecten in techno­lo­gie­sec­toren, waardoor vertrek halver­wege een project extra moeilijk is op te vangen, wat de kwets­baar­heid van langlo­pende infra­struc­tuur- en energie­pro­jecten benadrukt.

Opleidingsland

Jong talent verlaat Neder­land in grotere aantallen dan hun oudere collega’s. Van de bèta-techni­sche profes­si­o­nals die overwegen Neder­land te verlaten of al plannen hebben om dit te doen, is 55% tussen de 20 en 34 jaar oud, tegen­over 36% van de 50-plussers. De beslis­sing om te vertrekken wordt ingegeven door betere levens­kwa­li­teit, een betere werk-privé­ba­lans en een hoger salaris, maar ook door toegang tot baanbre­kende projecten, betere carri­è­re­mo­ge­lijk­heden en innova­tie­vere werkom­ge­vingen. Dit roept zorgen op dat Neder­land vaker jonge experts opleidt en traint die vervol­gens in het buiten­land hun carrière maken en toege­voegde waarde leveren.

Margot van Soest, Managing Director Neder­land en Spanje bij SThree, zegt hierover: “Landen die het belang erkennen van levens­kwa­li­teit, loopbaan­ont­wik­ke­ling en concur­ren­tie­mo­ge­lijk­heden en die aantrek­ke­lijke, open en onder­steu­nende omgevingen creëren, zullen niet alleen hun beste mensen behouden maar ook experts van elders aantrekken. Landen die zich niet aanpassen lopen het risico oplei­dings­landen te worden voor concur­renten: zij inves­teren in vaardig­heden terwijl innovatie elders plaatsvindt.”

De consequenties van talentverlies

De gevolgen zijn nu al zicht­baar. 81% van de bèta-techni­sche werkge­vers in Neder­land ziet dat hun bedrijfs­voe­ring in matige tot ernstige mate wordt beïnvloed door het verlies van exper­tise aan andere landen. Werkge­vers melden vertraagde projecten en druk op innova­tie­pijp­lijnen, met mogelijke gevolgen voor het concur­ren­tie­ver­mogen. Met 47% van de bèta-techni­sche profes­si­o­nals die overweegt te vertrekken, zullen deze uitda­gingen naar verwach­ting alleen maar verder toenemen. Zonder struc­tu­rele maatre­gelen kan deze trend de econo­mi­sche weerbaar­heid van Neder­land op de lange termijn ondermijnen.

Margot van Soest voegt daaraan toe: “Neder­land moet zich voorbe­reiden op deze toene­mende beweging onder bèta-techni­sche speci­a­listen. Gekwa­li­fi­ceerde profes­si­o­nals hebben tegen­woordig de vrijheid om te kiezen waar zij wonen en werken – en zij maken gebruik van die vrijheid. Landen die dit begrijpen en aantrek­ke­lijke, open en onder­steu­nende omgevingen creëren, behouden niet alleen hun beste mensen, maar trekken ook profes­si­o­nals uit andere regio’s aan. Voor Neder­land betekent dit inves­teren in de juiste voorwaarden voor innovatie en loopbaan­groei, zodat we een aantrek­ke­lijke bestem­ming blijven voor bèta-techni­sche expertise.”

Ondanks deze uitda­gingen blijft Neder­land een erkende hub voor innovatie, meertalig talent en levens­kwa­li­teit. Inzicht krijgen in waarom gekwa­li­fi­ceerde profes­si­o­nals overwegen te vertrekken, en wat hen zou doen blijven, is de eerste stap om deze trend te keren. Dit zijn sterke punten die kunnen helpen om bèta-techni­sche profes­si­o­nals te behouden en aan te trekken, als ze effec­tief worden ingezet.