We staan aan de vooravond van een nieuw tijdperk waarin techno­logie niet alleen processen versnelt, maar ook een sleutelrol speelt in het vergroten van mense­lijke impact. Dat vraagt volgens SAP om een andere benade­ring van digitale trans­for­ma­ties. Drie essen­tiële pijlers zijn daarbij essen­tieel: mensen, cultuur en techno­logie. Alleen door deze drie te omarmen, maken organi­sa­ties kans in het ‘Intel­li­gente Tijdperk’.

De oproep van SAP sluit aan bij de visie van het World Economic Forum (WEF), een inter­na­ti­o­nale organi­satie die publieke en private samen­wer­kingen bevor­dert. In die visie zijn techno­logie en innovatie kataly­sa­toren voor een inclu­sieve en duurzame toekomst.

Volgens SAP is een gebalan­ceerde benade­ring tussen mensen, cultuur en techno­logie essen­tieel om relevant te blijven. Deze drie pijlers spelen ieder een eigen, onmis­bare rol:

Mensen: vaardigheden als nieuwe valuta

Vaardig­heden zijn in deze tijd de nieuwe valuta. Organi­sa­ties die inves­teren in de ontwik­ke­ling van hun medewer­kers, creëren teams die wendbaar en toekomst­be­stendig zijn. Dit vraagt om een gerichte aanpak. Een waarin bedrijven niet alleen talent herkennen, maar ook actief onder­steunen in hun groei.

---

---

Interne mobili­teit, duide­lijke carri­è­re­paden en op maat gemaakte trainingen zorgen ervoor dat medewer­kers zich gesteund voelen. Zo ontstaat een omgeving waarin innovatie kan floreren en waarin mensen niet alleen bijdragen aan, maar ook profi­teren van de techno­lo­gi­sche vooruitgang.

Cultuur: drijvende kracht achter innovatie

Naast het ontwik­kelen van vaardig­heden is een sterke bedrijfs­cul­tuur cruciaal. Techno­logie biedt kansen, maar het succes ervan hangt af van de cultuur waarin het wordt ingezet. Een aanpas­sings­ge­richte en veerkrach­tige cultuur maakt organi­sa­ties beter in staat om op veran­de­ringen in te spelen.

Inspi­re­rend leider­schap speelt hierin een sleutelrol. Leiders die duide­lijk­heid bieden en waarden uitdragen, motiveren medewer­kers om gezamen­lijk naar doelen toe te werken. Daarnaast zorgt een cultuur van samen­wer­king ervoor dat afdelingen niet in silo’s opereren, maar als een krachtig geheel bijdragen aan duurzame groei.

Technologie: ruggengraat van innovatie

Hoewel mensen en cultuur de basis vormen, is techno­logie de motor die alles in beweging zet. Van het versnellen van servi­ce­pro­cessen tot het creëren van geper­so­na­li­seerde ervaringen voor klanten en medewer­kers: techno­logie stelt organi­sa­ties in staat om effici­ënter en doelge­richter te werken. Door de inzet van AI en big data kunnen bedrijven sneller en slimmer opereren.

AI-gestuurde tools zoals Joule helpen bedrijven niet alleen processen te automa­ti­seren, maar bieden ook inzichten die anders verborgen blijven. Dit geeft niet alleen ruimte voor strate­gi­sche focus, maar versterkt ook de impact van mense­lijke bijdragen.

Een toekomst van balans en groei

Het Intel­li­gente Tijdperk biedt kansen die verder gaan dan techni­sche innovatie. Het draait om de symbiose tussen mensen, organi­sa­ties en techno­logie. “Techno­logie kan mense­lijke inspan­ning niet vervangen, maar wel versterken”, zegt Gina Vargiu-Breuer, Chief People Officer bij SAP en lid van de Execu­tive Board.

Door de kracht van techno­logie te combi­neren met mense­lijke creati­vi­teit en een sterke cultuur, kunnen organi­sa­ties bouwen aan een toekomst waarin innovatie en duurzame groei hand in hand gaan. “Het is aan bedrijven om deze pijlers stevig te veran­keren in hun strategie. Alleen dan kunnen ze niet alleen meebe­wegen met veran­de­ringen, maar ook antici­peren op toekom­stige ontwik­ke­lingen”, aldus Vargiu-Breuer.

Het World Economic Forum vindt dit jaar plaats van 20 tot 25 januari in Davos, Zwitserland.