Verzuim en uitstroom kosten organisaties veel geld, maar de blik blijft hardnekkig op de verkeerde oorzaken gericht. Personeelskrapte, cultuur en management krijgen de aandacht, terwijl de boardroom de rol van planners structureel onderschat. Dat is...
Veel mensen werken op tijden die niet altijd aansluiten op hun natuurlijke bioritme. Terwijl slechts een deel van de beroepsbevolking zich echt prettig voelt in de vroege ochtend, plannen veel organisaties hun roosters alsof dat voor iedereen geldt....
Burn-outs blijven stijgen, vooral onder jongvolwassenen. Stressgerelateerd verzuim duurt langer, grijpt dieper in op teams en vergroot de druk op organisaties die al kampen met personeelstekorten. Volgens Dyflexis is een nieuwe aanpak nodig: inzicht in...
Nederland vergrijst snel: inmiddels is meer dan één op de vierwerknemers 55-plus. Dat aandeel stijgt verder, terwijl veel organisaties nog steeds plannen op beschikbaarheid in plaats van belastbaarheid. Het gevolg is dat teams sneller leeglopen dan...
In sectoren waar personeelstekorten het grootst zijn, krijgen medewerkers uitgebreide instructies over processen en regels. Ze leren alles over HACCP-regels en voorraadbeheer, doen kassa-e-learnings en krijgen til-instructies. Maar een gesprek over ambities,...
Inroosteren lijkt misschien een neutraal proces, maar in de praktijk is het dat vaak niet. Onbewust ontstaan er patronen. Sommige medewerkers krijgen bijvoorbeeld structureel de minst aantrekkelijke diensten, terwijl anderen telkens misgrijpen bij open...
Automatisering en robotisering zullen de komende jaren het productietempo verder opvoeren. Voor bedrijven betekent dat hogere efficiëntie, lagere kosten en de mogelijkheid om schaarse arbeidskrachten slimmer in te zetten. Maar voor medewerkers kan het ook...
Slechte roosters zorgen voor uitval, conflicten en frustratie op de werkvloer. Volgens Dyflexis lopen organisaties serieuze risico’s als ze personeelsplanning niet menselijker en slimmer inrichten. Het bedrijf noemt vijf AI-toepassingen die in de...
De manier waarop we mensen inzetten verandert fundamenteel. Klassieke planningssystemen voldoen niet meer, nu AI, stressdata, duurzaamheid en hyperpersonalisatie het nieuwe normaal zijn. Volgens Dyflexis, leverancier van oplossingen voor workforce...