De nieuwe Europese richtlijn voor loontransparantie maakt inzicht in beloningsverschillen verplicht. Werkgevers moeten kunnen uitleggen hoe salarissen zijn opgebouwd en aantonen dat mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor gelijkwaardig werk. SAP breidt daarom...
Tag: HR-tech
Dyflexis: organisaties onderschatten de impact van planners op uitstroom en verzuim
Verzuim en uitstroom kosten organisaties veel geld, maar de blik blijft hardnekkig op de verkeerde oorzaken gericht. Personeelskrapte, cultuur en management krijgen de aandacht, terwijl de boardroom de rol van planners structureel onderschat. Dat is opmerkelijk, want...
Dyflexis: vergrijzing dwingt tot andere strategie voor personeelsplanning
Nederland vergrijst snel: inmiddels is meer dan één op de vierwerknemers 55-plus. Dat aandeel stijgt verder, terwijl veel organisaties nog steeds plannen op beschikbaarheid in plaats van belastbaarheid. Het gevolg is dat teams sneller leeglopen dan vacatures...
Dyflexis: dit zijn de 5 toekomstige AI-toepassingen voor mensgerichte planningen
Slechte roosters zorgen voor uitval, conflicten en frustratie op de werkvloer. Volgens Dyflexis lopen organisaties serieuze risico’s als ze personeelsplanning niet menselijker en slimmer inrichten. Het bedrijf noemt vijf AI-toepassingen die in de nabije...
Nedspice versterkt HR-fundament wereldwijd met SAP SuccessFactors
Nedspice heeft zijn wereldwijde HR-organisatie in korte tijd naar een hoger niveau getild met SAP SuccessFactors. De overstap van gefragmenteerde lokale systemen naar één centraal, cloudgebaseerd HR-platform zorgt voor meer overzicht, betere stuurinformatie...
SAP: wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce
De HR-functie staat op een kantelpunt. Wie nu niet actief vormgeeft aan de rol van AI binnen HR, loopt niet alleen achter op technologische ontwikkelingen, maar ook op de verwachtingen van zijn medewerkers. Die waarschuwing kwam van András Csík en Josh Gosliner...
67% van HR-professionals merkt dat collega’s zonder AI-kennis achterstand oplopen
Twee derde (67%) van de HR-professionals is van mening dat collega’s die nog geen gebruik maken van AI, het risico lopen om achter te raken. Dit kan mogelijk leiden tot een tweedeling onder medewerkers. Bovenstaande is gebaseerd op een recent onderzoek van Culture...
Remote maakt werving en selectie eenvoudig met AI
Remote, een wereldwijde specialist op het gebied van internationaal werken op afstand, introduceert Recruit, een unieke aanpak die elke stap van het werven en behouden van toptalent vereenvoudigt en versnelt. Recruit geeft bedrijven toegang tot 's werelds grootste...