Remote, een wereldwijde specialist op het gebied van internationaal werken op afstand, introduceert Recruit, een unieke aanpak die elke stap van het werven en behouden van toptalent vereenvoudigt en versnelt. Recruit geeft bedrijven toegang tot ’s werelds grootste ‘talent intelligence’-dataset, maakt gebruik van een wereldwijde zoekmachine voor het vinden van topkandidaten en maakt het mogelijk om overal met één klik een passend aanbod te doen. Dit maakt het voor bedrijven van elke omvang heel eenvoudig om het juiste talent te vinden voor het invullen van specifieke functies.
Remote werkt ook samen met Apriora, de wereldwijde leider in AI-recruitment agents, om live video-interviews aan te bieden aan alle kandidaten, terwijl Recruit-klanten een pool van gescreend talent krijgen die ze niet op andere vacatureplatformen kunnen vinden.
Wereldwijd voelen recruiters, HR-specialisten en ‑managers zich steeds meer op hun gemak bij het werven van talent in nieuwe geografische gebieden, zo blijkt uit onderzoek van Remote, samengevat in het Remote Recruiting Report. Toch blijft het vinden van uitzonderlijke kandidaten buiten de eigen regio een groot obstakel. Hoewel velen zich wenden tot de bekende vacaturebanken, mislukt de overgrote meerderheid van de werving- en selectietrajecten, grotendeels omdat deze platformen hun eigen meetcriteria prioriteit geven boven het maken van een echte match tussen kandidaat en werkgever. Bijna de helft van de respondenten die op zoek zijn naar talent rapporteert een slagingspercentage van minder dan 20% voor werving en selectie via die kanalen. Het blijkt daardoor een tijdrovende strategie te zijn die weinig oplevert, volgens het onderzoek van Remote. Recruiters en ‘talent sourcers’ staan ondertussen voor de uitdaging om uitzonderlijke kandidaten te identificeren en aan zich te binden in arbeidsmarkten waarmee ze niet bekend zijn, zonder de mogelijkheid om te vertrouwen op traditionele sourcing-methoden en professionele netwerken.
Recruit maakt gebruik van AI, realtime gegevens en ingebouwde compliance om het wervingsproces van begin tot eind te vereenvoudigen. Onderdelen zijn:
- Smart Sourcing: Recruit biedt de unieke mogelijkheid om meer dan 800 miljoen kandidaatprofielen wereldwijd te doorzoeken met behulp van natuurlijke taal en geavanceerde filtering, waardoor het gemakkelijker dan ooit is om de juiste persoon te vinden waar dan ook en voor welke rol dan ook.
- Talent Insight: Recruit biedt realtime inzicht in de beschikbaarheid van talent, salaristrends en marktomstandigheden over de hele wereld, zodat bedrijven gemakkelijk nieuwe regio’s kunnen verkennen en hun wervingsaanpak kunnen plannen.
- Matches: Op basis van de opgegeven functieomschrijving en andere factoren zoals de motivatie van de kandidaat, voorkeuren voor werken op afstand, geschiktheid voor een baan, toont Recruit AI binnen enkele seconden een op maat gemaakte reeks matchende kandidaatprofielen.
- AI-gestuurde screening van kandidaten: Elke kandidaat die zich inschrijft op het platform van Remote heeft de unieke kans om een AI-gestuurd live interview af te leggen waarin de belangrijkste vaardigheden, ervaring en werkvoorkeuren worden beoordeeld, uitgevoerd via een samenwerking met Apriora. Deze video-interviews stellen Recruit in staat om diepgaander inzicht te krijgen in de vaardigheden, ervaring en werkvoorkeuren van kandidaten, zodat de match met werkgevers nauwkeuriger is en beter aansluit bij de behoeften.
- Vacature-advertenties: Gebruikers kunnen eenvoudig vacatures plaatsen op remote.com/jobs om gekwalificeerde kandidaten over de hele wereld te bereiken, met de mogelijkheid om werkomstandigheden op afstand en andere belangrijke criteria te specificeren.
- Applicant Tracking: Bedrijven kunnen Recruit gebruiken om kandidaten naadloos te volgen van sollicitatie tot indienstneming.
- Werving met één klik: Recruit is volledig geïntegreerd in het wereldwijde HR-platform van Remote, wat betekent dat HR- en werving- en selectiemanagers niet alleen kandidaten wereldwijd kunnen identificeren, maar ze ook met één klik kunnen aannemen – met naadloos compliance management, zodat bedrijven kunnen voldoen aan de vereisten in de lokale omgeving van hun nieuwe werknemer, waar die zich ook bevindt.
“Hoewel talent overal aanwezig is, beperken werkgevers zich vaak tot bekende markten, waardoor ze ongelooflijk talentvolle kandidaten mislopen en ontelbare uren kwijt zijn aan het sorteren van irrelevante sollicitaties. Dit vertraagt niet alleen de werving, maar houdt ook de ongelijkheid tussen regio’s in stand”, zegt Job van der Voort, mede-oprichter en ceo van Remote. “Met Recruit willen we dit landschap veranderen door werkgevers een nieuwe soort tools te bieden, aangedreven door AI, om wereldwijd talent efficiënt aan te trekken, te evalueren en aan te nemen. Recruit combineert intelligente kandidaat-sourcing en discovery met Remote’s verregaande inzichten in landen wereldwijd, waardoor bedrijven snel datagedreven wervingsbeslissingen kunnen nemen terwijl ze hun talentenpool uitbreiden.”
Photo by Bethany Legg on Unsplash
0 reacties