Na jaren waarin recruit­ment vooral crisis­ma­na­ge­ment was, verwachten recruit­ment­pro­fes­si­o­nals dat de druk dit jaar verder afneemt. In de ‘Stand van Werven 2026’ van de Academie voor Arbeids­markt­com­mu­ni­catie geeft 48% aan dat ze verwachten dat werven in 2026 makke­lijker wordt dan in 2025. Arbeids­markt­data van Intel­li­gence Grouponder­steunt deze verwach­ting: het aantal baanwis­se­lingen neemt af, wervings­druk daalt en er is meer instroom van kandi­daten door gedwongen beëin­di­ging van dienstverbanden.

Coenraad Sassen, arbeids­markt­ana­list die het onder­zoek heeft uitge­voerd: “Bijna de helft van de recrui­ters verwacht in 2026 makke­lijker te kunnen werven. In 2025 was deze groep nog 36% groot. Dat is een duide­lijke senti­ment­ver­schui­ving. Tegelijk is dit geen eindpunt: struc­tu­rele factoren zoals vergrij­zing en de mismatch tussen vraag en aanbod blijven. Maar de extreme spanning is er wel vanaf, waardoor recruit­ment weer meer over kwali­teit – de juiste kandi­daat – kan gaan.” 

Data ondersteunt ‘normalisering’ van de arbeidsmarkt 

Arbeids­markt­data van Intel­li­gence Group over 2025, verge­leken met 2024, toont de ontspan­ning van de arbeids­markt, waar recruit­ment­pro­fes­si­o­nals hun verwach­ting voor 2026 mede op baseren. Zo nam de baanmo­bi­li­teit af: het aantal baanwis­se­laars naar een nieuwe werkgever daalde van 17,33% (2024) naar 15,59% (2025). Ook nam de ‘sourcings­druk’ – het deel van de Neder­landse beroeps­be­vol­king dat minimaal op kwartaal­basis wordt benaderd door een recruiter – jaar op jaar af (41,38% naar 40,67%), met een opval­lend sterke daling bij profes­si­o­nals onder de 30 jaar (van 48,71% naar 43,72%). Dit zijn twee typerende tekenen van afkoeling. 

Tot slot was er meer instroom van kandi­daten door reorga­ni­sa­ties, ontslag of faillis­se­ment (van 5,78% in 2024 naar 7,87% in 2025) en niet-verlengde contracten (10,62% naar 11,46%). Dat vergroot de beschik­bare instroom in delen van de markt, terwijl werkge­vers tegelij­ker­tijd minder “opjagen” — een combi­natie die vaak leidt tot een merkbaar makke­lijker recruitmentklimaat. 

Verschil tussen bureaus en werkgevers: bureaus het meest optimistisch 

Het optimisme wordt gedeeld door zowel bureaus als directe werkge­vers, al zijn bureaus net iets positiever: 55% verwacht in 2026 makke­lijker te werven, tegen­over 46% bij werkge­vers. Tamara de Man (Academie voor Arbeids­markt­com­mu­ni­catie): “Dat bijna de helft makke­lijker werven verwacht, is goed nieuws, maar het is vooral een kans om recruit­ment weer slimmer in te richten. Als de piekdruk eraf is, ontstaat tijd voor het verbe­teren van processen: selectie, candi­date experience en onboar­ding. Organi­sa­ties die dat nu profes­si­o­na­li­seren, bouwen een voorsprong op.” 

Het onder­zoeks­rap­port ‘Stand van Werven’ kan gratis worden gedown­load op de website van de Academie voor Arbeids­markt­com­mu­ni­catie. Het rapport is gebaseerd op een online enquête, ingevuld door meer dan driehon­derd recruit­ment­pro­fes­si­o­nals van profit en non-profit werkge­vers (80%) en bureaus (20%).