Eén op de tien Nederlandse bedrijven (11%) biedt nu al geen startersfuncties meer aan door de komst van AI. Ook bij bedrijven die nog wél starters aannemen, is de impact van AI duidelijk voelbaar. Momenteel vertraagt 38 procent de aanname van starters, terwijl maar...
Nederland vergrijst snel: inmiddels is meer dan één op de vierwerknemers 55-plus. Dat aandeel stijgt verder, terwijl veel organisaties nog steeds plannen op beschikbaarheid in plaats van belastbaarheid. Het gevolg is dat teams sneller leeglopen dan vacatures...
Nederlandse werknemers leren veel van en voor hun werk, maar hoewel steeds meer werknemers zeggen te leren, daalt het aandeel bedrijven waar veel werknemers scholing volgt. Dat blijkt uit de Monitor Leercultuur 2025 van de Sociaal-Economische Raad (SER) en TNO. Veel...
Op de krappe technische arbeidsmarkt laten werkgevers kansen liggen om hun personeelsbestand uit te breiden met mensen van buiten. Slechts 25 procent werft actief zij-instromers, terwijl dat twee jaar geleden nog 44 procent was. Nog minder bedrijven (22 procent)...
Veel Nederlandse banen worden blootgesteld aan kunstmatige intelligentie (AI), maar dat betekent niet automatisch dat ze verdwijnen. Integendeel: een groot deel van de functies in Nederland blijkt juist complementair aan AI. Dat wil zeggen dat AI het werk ondersteunt...
In sectoren waar personeelstekorten het grootst zijn, krijgen medewerkers uitgebreide instructies over processen en regels. Ze leren alles over HACCP-regels en voorraadbeheer, doen kassa-e-learnings en krijgen til-instructies. Maar een gesprek over ambities,...
Ruim een kwart van de werkgevers in Nederland (28%) verwacht wederom in het laatste kwartaal van 2025 meer personeel te willen aannemen. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), een onderzoek van ManpowerGroup in 41 landen...
Automatisering en robotisering zullen de komende jaren het productietempo verder opvoeren. Voor bedrijven betekent dat hogere efficiëntie, lagere kosten en de mogelijkheid om schaarse arbeidskrachten slimmer in te zetten. Maar voor medewerkers kan het ook extra druk...
ABN AMRO heeft zijn HR-omgeving op basis van SAP SuccessFactors verder geoptimaliseerd met een digitale schil van WalkMe. Het digital adoption platform helpt om specifieke, niet-standaard processen in SuccessFactors gebruiksvriendelijker te maken...
Wereldwijd woedt een hevige strijd om AI-talent, maar nergens is die competitie zo intens als in de Verenigde Staten. Uit Remote’s Global Talent Hotspot Locator, onderdeel van het jaarlijkse Remote Recruiting Report, blijkt dat Amerikaanse AI engineers gemiddeld...