Op de krappe techni­sche arbeids­markt laten werkge­vers kansen liggen om hun perso­neels­be­stand uit te breiden met mensen van buiten. Slechts 25 procent werft actief zij-instro­mers, terwijl dat twee jaar geleden nog 44 procent was. Nog minder bedrijven (22 procent) werven vakkrachten in het buiten­land. Daarmee doen werkge­vers zichzelf en de branche tekort. Dat blijkt uit de tweede editie van de TechBa­ro­meter van ROVC, een trend­rap­port van en voor technisch Nederland.

Voordeur wijder open en investeren in begeleiding

Flexi­beler kijken naar instroom is voor techni­sche werkge­vers onont­beer­lijk. Met alleen jonge net afgestu­deerde technici zijn alle openstaande vacatures al lang niet meer te vervullen. Uit de TechBa­ro­meter blijkt dat 41 procent van de werkge­vers denkt dat zij-instro­mers het techni­ci­te­kort kunnen indammen. Goede begelei­ding is daarbij cruciaal. Zo biedt 56 procent een inwerk­t­ra­ject, al dan niet in combi­natie met interne oplei­ding (46 procent), coaching (43 procent) of een buddy (41 procent). Minder open staan bedrijven voor arbeids­mi­granten: 33 procent heeft geen beleid op arbeidsmigratie.

Een eigentijdse werkgever legt zijn oor te luisteren

“Het is echt tijd dat techni­sche werkge­vers inzien dat de wereld is veran­derd”, zegt Waldo Linders, direc­teur Oplei­dingen & Trainingen bij ROVC. “Startende en ervaren technici van nu hebben andere wensen. Mensen vinden erken­ning, waarde­ring en flexi­bi­li­teit belang­rijker dan salaris. Dus wil je nieuwe doelgroepen werven, zoals zij-instro­mers en arbeids­mi­granten? Begin dan bij het begin. Leg je oor te luisteren binnen de organi­satie. Ga na waar je mensen behoefte aan hebben en ontwikkel eigen­tijds werkge­ver­schap, vanuit intrin­sieke motivatie. Met deze frisse en actuele blik houd je niet alleen de voordeur wijder open, maar ook meteen de achter­deur op slot.”

Laat het mbo-diploma geen belemmering zijn 

Voor 34 procent van de bedrijven blijft het mbo-diploma een harde eis om mensen aan te nemen. Waldo Linders: “Werkge­vers lopen zo veel technisch talent mis. Een cv zegt niet alles, motivatie is een veel betere graad­meter voor succes. En met een aantal korte trainingen en de juiste begelei­ding maak je gemoti­veerde mensen in een paar weken tijd start­be­kwaam.” De toege­voegde waarde daarvan is groot: 52 procent heeft liever iemand die veilig een aantal hande­lingen kan uitvoeren dan iemand met een allround mbo-diploma. “Modulair opleiden loont. Dus zoek daarvoor de samen­wer­king op, net als met partijen die zij-instro­mers en arbeids­mi­granten werven. Dat zijn er tegen­woordig steeds meer.”