ASICS werkt wereldwijd aan de verdere harmonisatie van zijn HR-landschap. Die stap is nodig, omdat processen, data en systemen tussen regio’s nog te veel uiteenliepen om wereldwijd echt eenduidig te kunnen sturen. SAP SuccessFactors vormt daarbij het...
Als AI de eenvoudige taken overneemt, blijft vaak het lastigere werk over. Organisaties die daar niet op sturen, lopen het risico dat werk juist intensiever wordt, terwijl de instroom van nieuw talent onder druk komt te staan. Volgens Maryann Abbajay, Chief...
De nieuwe Europese richtlijn voor loontransparantie maakt inzicht in beloningsverschillen verplicht. Werkgevers moeten kunnen uitleggen hoe salarissen zijn opgebouwd en aantonen dat mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor gelijkwaardig werk. SAP breidt...
Verzuim en uitstroom kosten organisaties veel geld, maar de blik blijft hardnekkig op de verkeerde oorzaken gericht. Personeelskrapte, cultuur en management krijgen de aandacht, terwijl de boardroom de rol van planners structureel onderschat. Dat is...
De afgelopen tien jaar is het aantal ICT-beroepen in Regio Zwolle relatief harder gegroeid dan andere beroepen. Na deze periode van bovengemiddelde groei is echter recent een daling zichtbaar in het aantal werkenden met een ICT-beroep. Tegelijkertijd blijft de...
Veel mensen werken op tijden die niet altijd aansluiten op hun natuurlijke bioritme. Terwijl slechts een deel van de beroepsbevolking zich echt prettig voelt in de vroege ochtend, plannen veel organisaties hun roosters alsof dat voor iedereen geldt....
Burn-outs blijven stijgen, vooral onder jongvolwassenen. Stressgerelateerd verzuim duurt langer, grijpt dieper in op teams en vergroot de druk op organisaties die al kampen met personeelstekorten. Volgens Dyflexis is een nieuwe aanpak nodig: inzicht in...
Eén op de tien Nederlandse bedrijven (11%) biedt nu al geen startersfuncties meer aan door de komst van AI. Ook bij bedrijven die nog wél starters aannemen, is de impact van AI duidelijk voelbaar. Momenteel vertraagt 38 procent de aanname van starters, terwijl...
Nederland vergrijst snel: inmiddels is meer dan één op de vierwerknemers 55-plus. Dat aandeel stijgt verder, terwijl veel organisaties nog steeds plannen op beschikbaarheid in plaats van belastbaarheid. Het gevolg is dat teams sneller leeglopen dan...
Nederlandse werknemers leren veel van en voor hun werk, maar hoewel steeds meer werknemers zeggen te leren, daalt het aandeel bedrijven waar veel werknemers scholing volgt. Dat blijkt uit de Monitor Leercultuur 2025 van de Sociaal-Economische Raad (SER)...