Ruim een kwart van de werkge­vers in Neder­land (28%) verwacht wederom in het laatste kwartaal van 2025 meer perso­neel te willen aannemen. Dat blijkt uit de Manpower­Group Employ­ment Outlook Survey (MEOS), een onder­zoek van Manpower­Group in 41 landen onder 39.449 werkge­vers, waarvan 524 in Neder­land. Ondanks het feit dat de werkge­le­gen­heids­ver­wach­ting nog steeds positief is, is deze wel met twee procent­punten gedaald ten opzichte van Q3 2025 en met hetzelfde aantal verge­leken met het laatste kwartaal van 2024.

De IT-sector groeit

Net als afgelopen kwartaal verwachten werkge­vers in alle sectoren ook in Q4 weer meer perso­neel aan te willen nemen. Dit zijn de belang­rijkste cijfers per sector:

• IT-sector: in Q4 2025 laat de IT-sector de sterkste toename in verwach­tingen zien, met een netto werkge­le­gen­heids­prog­nose van 44 procent. Daarmee stijgt de verwach­ting fors met 16 procent­punten ten opzichte van Q3 2025. Verge­leken met het vierde kwartaal van vorig jaar is dit een daling van 5 procentpunten.
• Commu­ni­ca­tie­ser­vices: de commu­ni­ca­tie­ser­vi­ces­sector noteert dit kwartaal een werkge­le­gen­heids­ver­wach­ting van 34 procent. Dat is slechts 2 procent­punten lager dan in Q3 2025, maar wel een stijging ten opzichte van Q4 2024. Toen kwam de verwach­ting in deze sector nog op 29 procent uit.
• Finan­ciën- en vastgoed­sector: de finan­ciën- en vastgoed­sector laat de sterkste daling zien. De werkge­le­gen­heids­ver­wach­ting lag in Q4 2024 op 46 procent, daalde naar 21 procent in Q3 2025 en is in Q4 verder gezakt naar slechts 16 procent. Met een terugval van 30 procent­punten op jaarbasis is dit de grootste daling in alle sectoren.

Werkgevers balanceren tussen groei en behoud van personeelsbestand

Bedrijfs­groei is de belang­rijkste motor achter perso­neels­uit­brei­ding in het laatste kwartaal van dit jaar: 42 procent van de werkge­vers noemt dit als belang­rijkste reden. Opera­ti­o­nele factoren zoals het vervangen van recent vertrokken medewer­kers (30%) en de behoefte aan toege­wijd perso­neel voor speci­fieke projecten (22%) spelen daarnaast een rol in de perso­neels­uit­brei­ding in Q4.

Tegelij­ker­tijd wordt perso­neels­af­name vooral veroor­zaakt doordat vrijwillig vertrokken medewer­kers niet worden vervangen (30%), automa­ti­se­ring (24%) en econo­mi­sche omstan­dig­heden (24%). Om te voorkomen dat medewer­kers vertrekken is het daarom belang­rijk om in te zetten op effec­tieve reten­tie­stra­te­gieën. Werkge­vers zetten daarbij vooral in op een betere werk-privé­ba­lans (39%) en erken­ning van medewer­kers (33%).

Andre Secrest, Algemeen Direc­teur bij Manpower­Group Neder­land: “We zien dat het behoud van medewer­kers voor werkge­vers minstens zo belang­rijk is als het werven van medewer­kers. Bedrijven die hun medewer­kers weten vast te houden, voorkomen dat vrijwillig vertrek leidt tot krimp van het perso­neels­be­stand. De focus op de werk-privé­ba­lans en flexi­bi­li­teit maakten de afgelopen jaren een opmars en scoren momen­teel hoog als reten­tie­stra­te­gieën. Werkge­vers kunnen hier vandaag al op inspelen door flexi­bele werkmo­dellen aan te bieden, werkdruk bespreek­baar te maken en medewer­kers actief erken­ning en waarde­ring te geven voor hun inspan­ningen en ontwik­ke­ling. Dit sluit boven­dien goed aan bij de behoeften van Gen Z, die momen­teel de werkvloer betreedt. Deze nieuws­gie­rige, jongere generatie verwacht namelijk meer ruimte voor balans en ontwik­ke­ling. Wie hier gericht op inspeelt, blijft concur­re­rend in de strijd om talent”

De volle­dige versie van de Manpower­Group Employ­ment Outlook Survey is te downlo­aden via deze link.